Farklı Çatışma Çözümü Türleri nelerdir?

Çatışma çözümü, gayrı resmi, yasal olmayan bağlayıcı boşanma avukatı yöntemlerden daha yapılandırılmış yasal prosedürlere kadar uzanmaktadır. Hepsi işyeri çatışması için geçerlidir ve hepsi de organizasyonların davalardan ve diğer yasal savaşlardan kaçınmasına yardımcı olabilir. Çatışma çözümünün en yaygın biçimlerinden bazıları müzakere, arabuluculuk , arabuluculuk ve arabuluculuk-tahkimdir ve bunların hepsi, çatışmayı tüm tarafların en iyi menfaatleriyle çözme ve mahkemeden kaçınma üzerine odaklanır.

Çatışma çok şiddetli değilse, basit müzakereler yeterli olabilir. anlaşmalı boşanma avukatı Bu süreçte, çatışan taraflar endişelerini birbirleriyle açıkça tartışmayı kabul ederler. Ne tür davranışlar, uygulamalar ya da politikalar üstlendiklerini tam olarak paylaşabilir ve çatışmanın nasıl çözülebileceği konusunda önerilerde bulunabilirler. Çatışma çözümünün bir parçası olarak, ilgili taraflar, kendilerini rahat hissettikleri bir uzlaşma bulmak için birlikte çalışmayı kabul ederler. Bu genellikle, çatışan taraflar ve üst yönetimin bir üyesi arasındaki bir toplantıdan oluşan gayri resmi bir süreçtir.

Çatışma tırmandıysa, özellikle taraflar artık iletişim kuramaz veya birlikte çalışamazsa arabuluculuk daha etkili olabilir. İş arabuluculuğu, ilgili kişiler arasındaki bir tartışmayı kolaylaştırmak ve bir çözüme ulaşmalarına yardımcı olmak için tarafsız bir üçüncü tarafın işe alınmasını içerir. Arabulucu nihai sonuç üzerindeki herhangi bir yasal güce sahip ama bunun yerine kendi endişelerini açılmaya tüm tarafları teşvik ve kısa sürede çözüm kabul alınması çağrısında bir aracı görevi görür etmez. Arabulucu, bir yönetici gibi kurum içinde biri olabilir veya şirket, ihtilaf çözümünü denetlemek için şirketin dışından birisini işe alabilir.

İş tahkimi, arabuluculuk ile benzerdir, çünkü tartışmayı kolaylaştırmak ve bir çözüm sağlamak için üçüncü bir tarafın getirilmesini içerir. Arabulucunun çözümü belirleme konusunda yasal güce sahip olması farklıdır. Hakem durum hakkında ilgili herkes konuşur ve sonra bir karar verir. İlgili taraflar karar hakkında söz sahibi değildir ve hakem karar verirse karar verir. Çatışmalar, çatışan insanlar arasında büyük bir düşmanlık olduğu kadar tırmanmış olsaydı, tahkim gerekebilir.

Arabuluculuk-tahkim bu iki yaklaşımı birleştirir ve  tanıma ve tenfiz çatışma çözümünde daha fazla esneklik sunar. İlgili taraflar öncelikle çatışmayı arabuluculuk ile çözmeye çalışırlar, ancak bu işe yaramazsa, arabulucu nihai kararı verir. Örgüt ve ilgili kişiler tipik olarak, anlaşmazlığı karara bağlamak için belli bir süreye karar vermeden karar vermek için belli bir süre karar verirler.